En tanto las grandes compañías evolucionan a modelos de trabajo más dinámicos y diversos, las personas buscan darle lugar a sus valores y propósitos a la hora de elegir un lugar para trabajar.
De acuerdo a la Randstad Employer Brand Research (investigación sobre marca empleadora con más de 190.000 participantes en 34 mercados de todo el mundo) de 2021, lo que a un trabajador latinoamericano más le importa a la hora de elegir a un empleador es el desarrollo profesional.
Esto permite inferir que el factor económico ya no es determinante, las empresas no atraen o retienen talento sólo con dinero. Los talentos actuales dan por hecho una remuneración satisfactoria y aspiran a una oferta laboral integral, en el marco de una cultura organizacional que los desafíe y, a su vez, les ofrezca garantías de bienestar.
Este es el compromiso asumido por Bayer, la compañía de productos para la salud y el desarrollo de la agricultura, a través de sus valores esenciales: liderazgo, integridad, flexibilidad y eficiencia para cumplir con su misión “Ciencia para una vida mejor”.
La división Cono Sur de la compañía, conformada por Argentina, Chile, Bolivia, Paraguay y Uruguay, se nutre de más de 150 años de investigación y desarrollo a nivel global y regional, para ayudar a que las personas y el planeta prosperen. Integrada por 24 sites administrativos y plantas de producción, el eje, sin embargo, son sus más de 2.400 colaboradores que trabajan todos los días en toda la región Cono Sur.
Los valores esenciales de una empresa se expresan en atributos que cobran vida en la cultura específica y cotidiana. Muchos de ellos están relacionados con la inclusión y la diversidad y orientan las acciones y decisiones en el día a día.
“Dentro del foco que está haciendo Bayer en diversidad e inclusión, hay un trabajo que se hace para desarrollar a mujeres en posiciones de liderazgo. Hay programas que se llevan adelante, por ejemplo, el caso de mentoreo de mujeres jóvenes profesionales”, explica Sabrina Propper, quien forma parte de este programa.
Este tipo de iniciativas le permitió a Florencia Domínguez, especialista en Estrategia y Excelencia Comercial en división de Pharma, comenzar a los 16 años en Bayer y pasar por diversos sectores de la compañía para desarrollar diversas habilidades.
En sus once años dentro de la empresa, Florencia pasó por tres equipos totalmente diferentes: recursos humanos, contabilidad y marketing.
La cultura de Bayer Cono Sur valora elecciones y comportamientos que generen confianza, colaboración y conexión entre las personas para que puedan seguir creciendo. Ello se basa en la convicción de que la unión de diferentes miradas y maneras de hacer las cosas potencian a la compañía.
La experiencia de Florencia Domínguez también se nutre de esa visión. “Formo parte de la red de mujeres de Bayer. Es algo que hago voluntariamente, más allá de mi rol, donde día a día tratamos de construir un mundo más igualitario, más seguro para las mujeres y con más oportunidades”, explica.
En el desarrollo de la cultura de una organización, el área de Recursos Humanos y todos los líderes tienen un rol crucial para generar pertenencia, debido a que por las nuevas modalidades híbridas de trabajo, las realidades y expectativas de los colaboradores son múltiples. No obstante, la apuesta de Bayer va más allá del cómo trabajar.
La experiencia vivida durante la pandemia dio impulso a la creación del programa BayFlex, a través del cual Bayer busca atender las necesidades de la organización y el bienestar de los equipos, maximizando los beneficios de una forma de trabajo flexible y optimizando los espacios de interrelación para lograr una mejora continua en la forma de colaborar.
En la misma línea, se realiza la selección de nuevos colaboradores para dar respuesta a las demandas de una sociedad que evoluciona y donde todos puedan ser la mejor versión de sí mismos.
“Buscamos personas que quieran trabajar con nuestros valores y que tengan cierta agilidad de aprendizaje porque hoy día es muy difícil anticipar el futuro, qué es lo que vamos a necesitar mañana”, concluye Martínez.
La palabra “LIFE” (que en inglés quiere decir “vida”) es un acrónimo de los valores de Bayer: liderazgo, integridad, flexibilidad y eficiencia. Son la base para desarrollar una vida plena como individuos, como equipo y como organización.
