para
El 8 de marzo de 1908 se convirtió en un hito de la historia. Un suceso trascendental marcó
la historia del trabajo y de la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un
incendio en una fábrica en Nueva York luego de declarar una huelga en reclamo de mejores
condiciones laborales y un salario igual al recibido por los hombres por hacer el mismo
trabajo.
Ya más avanzado en el tiempo, la Asamblea General de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU), declaró oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. Se
trata de un día que invita a la reflexión. ¿En qué situación se encuentran actualmente las
mujeres en relación con la lucha por sus derechos?
Sin dudas, todavía hay un largo camino por transitar y muchos cambios sociales que deben
consolidarse, pero si hay algo que se logró en las últimas décadas es la gestación del
empoderamiento femenino y la valentía de imponerse ante una situación injusta y hasta,
muchas veces, abusiva. Ejemplos hay de sobra, pero si se analiza el empuje y la lucha de
las mujeres en los últimos años, se observa cómo discursos y acciones fueron
instalándose en el campo social para cambiar hábitos y costumbres que antes eran
consideradas “normales” . Desde un comentario indeseado en la calle, una diferencia
salarial injustificada, hasta la violencia psicológica o física.
Si bien aún persisten injusticias en todos los órdenes, hoy es posible mirar muchos avances
conquistados.
¿Qué significa El Día de la Mujer?
El Día de la Mujer es un día que nos sirve para llamar a la reflexión en este camino que
damos hacia la equidad de los géneros, para alcanzar la igualdad. Vale la pena tomarnos
un momento para pensar aquellas cosas que aún nos faltan”
Líder de Diversidad de YPF.
Este sector no es un dato menor para pasar desapercibido. ¿Uno se podía imaginar que
una empresa en los años ´80 contara con un sector de diversidad o violencia
doméstica? Quizás algún avanzado para la época podría haberlo pensado, pero lo que sí
es seguro es que no era parte de la normalidad como si sucede en la actualidad.
El Comité de Diversidad de YPF surge en 2017 luego de que incorporaran la equidad de
género y diversidad en el Código de Conducta de la empresa. A partir de ese momento,
comenzaron a trabajar de manera interna con los empleados para saber dónde estaban
parados y qué puntos había que mejorar. “El Comité de Diversidad se conformó ante
una realidad por la lucha de las mujeres por la equidad. Ahí se estableció un plan que
fuimos recorriendo de a poco hasta llegar a lo que es hoy donde también tenemos un
Subcomité de Violencia Doméstica”, comentó Luján Bianchi, Chief Compliance Officer de
YPF.
Este trabajo no solo sienta las bases para la equidad, igualdad y diversidad sino que
además, se postula como un ejemplo para otras empresas: “Trabajamos sobre 10 ejes que
van desde trabajar en la infraestructura para incorporar más mujeres hasta generar un
cambio en la cultura organizacional. Allí interactúan personas de RRHH, gente de
negocios, Compliance, Comunicación generando distintas perspectivas sobre una misma
temática”, agregó Argento.
Chief Compliance Officer de YPF.
Ya en 2019, con los buenos resultados que obtuvieron con el Comité, comenzaron a enfocarse en el tema de violencia doméstica, trabajo que en 2020 se materializó en el Subcomité de Violencia Doméstica. Este equipo multidisciplinario tiene un doble fin: luchar contra la violencia hacia la mujer y acompañar a quienes están atravesando esta situación en sus hogares. Allí se activa un protocolo en el cual acompañan a las mujeres para preservar su salud física y mental. Además cuentan con beneficios como licencia, otorgamiento de préstamos personales, asesoramiento en caso de querer hacer una denuncia, y lo más importante, saber que tienen con quien contar en todo el proceso. “Este paso es importante para asegurar la igualdad de oportunidades”, comentó Luján quien también es presidenta del Subcomité de Violencia Doméstica de YPF.
Sin dudas, tanto para Paola como para Luján, ser parte de este Comité es un desafío cotidiano. Buscan asegurar el cumplimiento del Código de Conducta empresarial y mostrar un ejemplo de cara a la sociedad. “Lo más rico que tiene este plan es que está vivo, cambia todo el tiempo y siempre cuando llegas al punto máximo, algo nuevo aparece o hay algo más para dar”, afirmó Paola Argento. Hay medidas, hábitos y conductas que parecieran estar desde siempre, pero su real trasfondo es la lucha femenina. En el Día de la Mujer, es importante reconocer los logros obtenidos por aquellas que se animaron a hablar, a imponerse y a ayudar a otras, a recorrer ese mismo camino como así también reconocer los derechos que quedan por conquistar.